No cenário atual do mercado de trabalho, sindicatos têm observado uma crescente demanda por benefícios flexíveis, que vão além da simples remuneração. A flexibilidade e a autonomia oferecidas aos trabalhadores são fatores cada vez mais valorizados, e os benefícios corporativos têm se tornado essenciais na atração e retenção de talentos.4
Uma pesquisa realizada em 2023 pela Robert Half, envolvendo 1.161 tomadores de decisão e profissionais, intitulada “Benefícios, uma poderosa ferramenta para atração e retenção de talentos”.
Segundo estudo da consultoria, os 10 benefícios mais importantes para os
profissionais são:
- Assistência médica;
- Vale-refeição;
- Vale-alimentação;
- Assistência odontológica;
- Previdência privada;
- Estacionamento;
- Auxílio-estudo;
- Notebook;
- Auxílio combustível;
- Carro para uso profissional e particular.
Muito além do vale-transporte, alimentação e refeição, empresas estão investindo em outros benefícios para atrair e reter talentos: plano de carreira, viagens, home office, previdência privada, estacionamento, plano odontológico, seguro de vida, Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e massagem no escritório.
Esses “luxos” trabalhistas ganharam as redes sociais nos últimos tempos, definidos como “CLT Premium”. Segundo especialistas, é uma nova visão do mercado de trabalho.
Sindicatos desempenham um papel crucial ao garantir que essas condições sejam acessíveis a todos os trabalhadores, independentemente do porte da empresa. Ao trabalhar em conjunto com associações como a Central dos Benefícios, que oferece produtos como planos odontológicos e seguros de vida, sindicatos podem assegurar que os colaboradores tenham acesso a um leque de benefícios que contribuem para seu bem-estar e segurança, promovendo assim um ambiente de trabalho mais atrativo e retenção de talentos a longo prazo.
Em sintonia com o mercado
Com mais 20 anos de atuação no mercado, a Central dos Benefícios administra três produtos que estão alinhados com essa nova demanda do mercado de trabalho: o Plano Odontológico, o Seguro de Vida Total e o Seguro Bem-estar Integral. Este último oferece kit Natalidade, reembolso creche, reembolso material escolar, gratificação por casamento, cesta básica, assistência fitness e nutricional, clube de vantagens, dentre outros.
De acordo com o CEO da Central dos Benefícios, Igor Marques, um dos principais desafios é vencer o preconceito em relação a esse tipo de serviço. “Muita gente acha que vai pagar para não usar. Porém, a pandemia veio para mostrar o quanto é importante estar assegurado. Além disso, os colaboradores contam com diversas coberturas e assistências, como gratificação por casamento, reembolso de material escolar e cesta básica”, afirma.
